李大赛，女，1988年8月，管理学博士，讲师，2018年1月毕业于河北工业大学技术经济及管理专业，现任教于河北工程大学管理工程与商学院工程管理系。  

 

一、主要招生专业及研究方向  

 

招收专业：工商管理（MBA）  

 

主要研究方向：人力资源优化与绩效开发  

 

二、主要科研成果  

 

代表性论文：  

 

1、An Empirical Research on the Effects of Paternalistic Leadership on Employees’ Thriving at Work under Difference Matrices[J]. 2015 International Conference on Management Science &Engineering,2015 (ISTP:000397545600151)  

 

2、高管团队战略选择的驱动机制研究:基于风险偏好的视角[J]. 科技管理研究, 2014  

 

3、基于儒家思想的伦理型领导模式探析[J]. 领导科学, 2014.被人大复印报刊资料《管理学文摘》全文转载.2014  

 

4、新生代农民工网络消费行为影响因素研究[J]. 商业经济研究, 2016  

 

5、家长式领导对新生代员工工作繁荣的影响研究[J]. 技术经济与管理研究,2017  

 

6、德行领导对新生代员工工作繁荣的影响研究[J]. 领导科学, 2017  

 

三、目前主要承担的科研项目  

 

1、中国式领导情境下90后员工工作繁荣的跨层次研究，校博士专项基金，2018，主持  

 

2、差序格局视角下家长式领导对组织宽容氛围影响机制研究，河北省社科基金，2018，第二